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上海金融业联合会召开上海金融中心人才建设热点问题研讨会暨金融业联合会金融人才专业委员会2015年第二次工作会议
时间:2017-04-07

 

 

2015825日下午,上海金融业联合会上海金融中心人才建设热点问题研讨会暨金融业联合会金融人才专业委员会2015年第二次工作会议在汇丰银行(中国)有限公司召开。会议由上海金融业联合会人才专委会常务副主任、汇丰中国人力资源总监张诗君主持,人才专委会副主任委员、组长和组长代表、万宝盛华(中国)董事总经理以及人才专委会办公室成员等参加了会议,会议基于《上海金融业联合会关于上海“金融中心”建设的人才问题的专项报告》的初期研究,对上海金融中心人才建设工作中的若干热点问题进行了讨论,并对专项报告提出了改进建议。此外,会议还讨论了金融人才专委会2015年下半年工作安排。

由人才专委会牵头组织,并委托万宝盛华作为执行方整理的《上海吸引和引进海外资深金融人才现状需求、问题及建议》调研报告自20145月正式发布后,上海市常务副市长屠光绍对报告给予了充分的肯定。在此次调研的基础上,根据金融业联合会牛锡明理事长的指示,人才专委会从调研所反应的问题中筛选了若干重点/热点问题,进行了深入研究,并形成了《上海金融业联合会关于上海“金融中心”建设的人才问题的专项报告》。此次会议上,大家讨论了《专项报告》的主要内容,分析了目前上海金融人才建设工作,尤其是在外才吸引中的几大难点:一是政企合一的制度模糊了企业和政府在人才引进主导方面的界限,降低了国有企业引进金融人才的热情和动力;二是国有企业职业经理人制度的缺位对国有企业人事制度和薪酬改革的进程形成的阻碍;三是金融人才的交流和引进通道的限制;四是中国式企业文化与西方文化的冲突;五是税收水平欠缺吸引力等。

会议认为,面对上述多元化挑战,全面深化改革必须创新宏观调控思路和方式。会议进一步针对性的提出要打造上海“四个中心”的概念,即金融市场中心、海外人才中心、金融培训中心和金融技术中心。目标是把上海建设成为接轨国际市场、迎合市场潮流的金融人才高地,充分展现金融中心和科创中心的联动作用,为上海“金融中心”建设注入新鲜活力,推动差异化竞争。

与会者还就关注的问题展开了热烈的讨论并提出以下建议:1、大力发展职业经理人制度,推动国有企业人才引进制度市场化进程和国有金融机构改革。主张采取职业经理人和国有人才并行模式管理,尝试混合所有制改革试点方案,推行政府制度与市场化管理双轨并行。增加上海市对国内外金融人才的吸引力,不断积累专业类、市场类及技术类金融人才。2加强人才引进政策的落实和深化,推动人才引进政策的市场化导向。着力提高政策落实流程的透明度,倡导力荐人才市场的税收和股权激励政策,提倡企业主导的引进人才的试点,增强金融人才交流。建立区域性或全球性国际金融规则及金融市场培训中心,推动金融市场的国际化接轨,为上海引进金融人才提供保障。3、加强互联网金融人才队伍建设,进一步完善互联网金融人才的成长激励体系。不断加大互联网金融人才的引进培养力度和推进社会环境建设,积极搭建人才引进培养平台。引导互联网金融人才流动,强化人才保障,吸引互联网金融人才流入。

会议最后讨论了金融人才专委会2015年下半年工作计划。下次专题活动的承办单位是上海清算所,建议的会议主题是员工职级管理、职业规划等。针对如何管理“新世代”员工的新要求,在年底前建议安排参观互联网公司。

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