首先，浦发银行人力资源部副总经理高红致欢迎辞，随后《上海海外金融人才引进与发展报告》合作方的万宝盛华公司介绍了报告发布情况和后续课题研究工作的进展，与会人员针对两个主题进行了热烈而有效的讨论。
随着上海金融机构对于现有业务的改革和新业务的拓展，招聘到合适的海外金融人才一直是广大在沪金融机构迫切希望的。目前，不同的金融机构通过与海外著名院校直接联系，刊登相关的招聘信息，或是利用企业的全球网络和内部平台招聘人才，都取得了一些收获。但同时不少参会企业表达了希望拓宽招聘渠道，获得更多海外优秀人才的愿望。所以，为上海的金融人才引进搭建一个招聘平台，既能帮助需求不大的机构节约一些招聘费用，又为更多的金融机构带来了获得新的信息和资源的渠道，是众多与会者响应和支持的议题。
对于海外人才招聘平台的发布途径，参会人员提出，平台可以与海外华人社团对接，利用社团资源有针对性的发布人才需求，并在合适的金融人才圈里进行推广；平台也可与欧美知名金融院校合作，在相关论坛或校园里面推广平台的功能，吸引更多华人留学生、金融人才回国工作。
对于海外人才招聘平台的内容，参会人员表示，可浏览的信息需更丰富，既可以上传各金融机构的企业信息，又可以把上海在金融行业的领军人物的事迹进行宣传。不同金融机构间人才交流的板块也将有助于公司间相互推荐应聘者，能够使人才资源得到最大程度的利用。同时，金融机构也希望平台能够在招聘功能以外增加衍生服务，如背景调查和人才测评服务等相关事宜。
在会议讨论中，参会人员给出了可以通过奖励的方式来吸引人才的新思路。如仿照“千人计划”，为人才安家上海的过程中遇到的切实问题提供补助；或设立专门的金融人才基金，在人才引入上进行相应补贴，也可减轻企业的财务压力。
