上海金融业联合会金融人才专业委员会召开2014年度第一次全体工作会议暨年度工作会议
时间：2017-04-07
上海金融业联合会金融人才专业委员会于
会上，万宝瑞华公司介绍了人才引进调研项目的进展和成果。汇丰人力资源总监张诗君就人才调研成果的发布提出了建议，他强调应从国有金融企业的角度出发，指定的措施应更好地应对海外人才的需求；海内外薪酬总额和激励方式上存在较大的差异，有没有可能更详细地表述其差异点，以供大家借鉴。专委会委员也就人才调研成果的发布发表了各自的看法，建议应建立科学的人才管理制度，以引进更多的海外人才，加快上海国际金融中心的建设。
随后，金融人才专业委员会常务副主任、汇丰人力资源总监张诗君作了人才专业委员会2013年的工作总结，并就2014年工作计划提出了建议。委员们讨论通过了2013年的工作总结和2014年的工作计划。2014年，人才专委会将继续围绕基本工作重点和宗旨，以联合会建议的“四个一”为框架开展工作。一是积极开展人才课题研究；二是不定期召开研究成果发布会与主题论坛；三是专门召开“金融人才建设的新环境与新问题”研讨会；四是开展其他不定期的交流活动和特色活动。
上海金融业联合会秘书长郝相君在会上作了重要讲话。他指出，随着上海国际金融中心建设的加快，人才需求的紧迫度将不断显现。要把上海与国外金融城市的建设中需要的海外人才的数量和质量做对比，如深圳、香港、海外的金融中心是怎么建成的，要将海外经验国产化，并从中总结出规律性的东西。人才报告不是罗列问题，而是要找出问题的症结和解决的建议。要大力发展海外人才的中介服务，从而找到更多合适的海外人才。
最后，太保集团的人力资源专家专门为与会委员作了专题讲座(完)。
金融人才专委会副主任委员、太保集团人力资源部总经理孟楠主持会议
金融人才专委会常务副主任委员、汇丰人力资源总监张诗君讲话
上海金融业联合会秘书长郝相君作重要讲话
会议现场