7月28日至8月1日，受东京海上日动集团等多方邀请，上海金融业联合会外资专委会联合人才专委会组织由交通银行、上海农商银行、东京海上日动火灾保险（中国）有限公司、复旦大学风险管理与保险学系的相关领域专家、学者组成访问团就员工健康管理机制建设赴日本东京交流访问。联合会对外联络部主任葛健牵头组织参与本次活动。
在日期间，访问团一行与日本经济产业省、东京海上日动集团、日本瑞穗银行、欧姆龙株式会社、交通银行东京分行、中国太平保险服务（日本）有限公司、日本健康经营同盟、国际健康产业振兴协会等单位开展交流座谈。
本次出访交流旨在加强学习国际先进经验，了解发达国家在员工健康管理领域的发展情况以及日本政府、社会团体推动该领域工作的措施及激励机制（日本健康经营表彰机制），开展前瞻性研究。前期联合会牵头组织的员工健康管理课题组由交通银行、东方证券、海通证券、太平洋健康保险、上海农商银行、汇丰银行（中国）、摩根大通证券（中国）、东京海上日动保险（中国）等单位组成。课题组希望探索适宜上海金融业可借鉴、可实施的员工健康管理创新机制，促进搭建多层次、多元化的员工服务体系，促进从制度层面关爱金融从业者身心健康，为更好服务上海国际金融中心人才高地建设探索有益路径。
访问团与日本经产省作了充分沟通，深入了解日本健康经营表彰机制实施背景、目的及成效。日本健康经营表彰开展十年来，在企业维度方面，在改善企业招聘环境、提高企业经营效益、构建积极向上企业文化上作出了杰出贡献。同时，在社会维度方面，在延长国民健康寿命、降低国民医疗成本、促进经济发展等方面也起到了示范引领作用。日本经产省侧重介绍了表彰机制针对中小企业、金融机构等方面的政策差异和细分成果，为代表团提供了更为精准的信息。
中国太平保险服务（日本）有限公司介绍了太平健康管理一站式跨境医康养中介服务模式以及其通过触达日本优质医疗和专家资源，为国内客户提供高品质、稀缺性跨境服务的经验。
在欧姆龙株式会社以及由欧姆龙牵头成立的，300多家日本不同行业企业、社团组建的非盈利组织——日本健康经营同盟，访问团深入了解获得健康经营表彰类的制造类企业推动企业员工健康管理的主要措施与成效，以及日本健康经营同盟发挥联合、跨界的力量，推进日本各类企业关心员工身心健康的成功做法。
国际健康产业振兴协会作《高龄友好社会构建中的服务能力提升》《关于照护负担与员工离职的相关思考》的主题分享，使得访问团一行深入了解日本应对老龄化社会进程中的经验及不足，探索中国企业特别是金融机构应对老龄化趋势中的可行性路径和措施。
日本瑞穗银行介绍了瑞穗银行在华开展业务的情况以及未来发展方向。访问团介绍了上海经济社会发展有关情况，并推介了上海国际金融中心建设最新成果。联合会将通过搭建各类活动载体，进一步服务好联合会理事单位瑞穗银行（中国）有限公司在沪展业兴业。
东京（海上）日动集团参与上市企业“健康经营品牌”（员工健康管理）评选并已连续8年成为唯一一家在日本保险行业中被授予该项荣誉的企业，获得该项荣誉品牌的企业能获得优惠利率，以及员工医疗健康保险方面的较低费率，降低了企业经营成本。同时，作为保险公司，东京海上日动通过评选不断完善自身建设，积极履行社会责任以及Beyond the profit（超越利润）的企业文化理念，在行业内形成了示范作用。通过充分交流，代表团了解了其在推动员工健康管理方面的主要举措。
访问团一行还拜访了理事长单位交通银行在东京的分支机构交通银行东京分行，座谈交流了中资金融机构在海外业务发展情况和困难，特别是如何提升海外派遣员工工作幸福度、满意度，缓解他们后顾之忧等方面的具体举措。
在日期间，联合会员工健康管理课题组还召开了课题组阶段性成果总结座谈。此次赴日访问是联合会国际交流工作结合课题研究开展的一次有益尝试。课题组将及时总结赴日研究成果，形成有质量的报告向相关部门提交，争取试验性推动部分举措。