由上海金融业联合会、上海陆家嘴金融城发展局、上海陆家嘴金融城理事会、中国金融信息中心联合主办，上海交通大学上海高级金融学院（高金/SAIF）、上海高金金融研究院协办的“Lutalk·沪上金融大讲堂”第十一讲，于6月29日下午在上海交大高金演播室在线开讲。高金副院长，中国金融研究院副院长，上海高金金融研究院联席院长李峰教授主讲“金融科技发展与人才培养”。本场活动通过上海金融业联合会视频号、陆家嘴金融城视频号、中国金融信息中心视频号、上海高金金融研究院视频号、上海高级金融学院视频号和“B站”号，陆想汇视频号七个平台同步直播，超4200余人在线上观看了本场活动。上海金融业联合会秘书长助理徐铮镕主持本场活动。
李峰教授从金融科技人才需求研究；全周期金融科技人才认证培育体系标准1.0白皮书简介；未来研究展望等三方面与大家充分交流。他指出当前我国高校金融科技人才培养存在的四个问题：科技金融人才储备不足；人才培养经验和模式不够成熟；人才培养渠道之间缺乏充分的协作融合；人才培养中缺少实践环节。针对以上问题，李峰教授分享了交大高金对金融科技人才培养的解决方案——“特许全球金融科技师CGFT（Chartered Global FinTech）认证项目”，是培养创新型、实用性和专业化的复合型金融科技人才的最佳实践。
今年5月24日，交大高金和上海金融业联合会联合主办了2023年首届特许全球金融科技师CGFT大会，联合发布了《全周期金融科技人才认证培育体系标准1.0白皮书》。李峰教授介绍了全周期金融科技人才认证培育体系构建背景等信息，分享了国际与国内现有金融科技人才培养体系，以及上海高级金融学院现有课程体系，重点介绍了CGFT的课程设置、学习路径、学习大纲等信息。
李峰教授表示，交大高金未来将持续深入开展金融科技人才研究课题调研工作，构建一个能够体现上海金融科技人才先进性和国际化的指数模型，计划推出“上海金融科技人才指数”。
李峰教授近一个半小时的交流干货满满，让在线观众收获颇丰。在提问环节，他还回应了金融机构关心的两个问题。
“如何通过CGFT的培养体系更好地帮助企业员工在金融科技前沿知识、技术方面始终保持领先的能力和水平？”李峰教授表示，对金融科技能力提升来说，首先是企业文化，企业应该像推进数字化转型一样把金融科技能力的提升当作“一把手工程”来抓。其次是机会，鼓励员工参加行业的学习和交流，比如加入交大高金的CGFT项目。第三是激励，要对持续学习并且在业务上提升的员工有激励措施，在考核激励中有正向反馈。
“如何帮助企业评估和改进企业的金融科技人才培养政策，建立长期有效的机制？”李峰教授表示，首先要定目标。人才培养梯队上，企业要明确金融科技人才的数量、质量，并制定金融科技人才培养的短期、中期、长期的目标。其次是找短板。通过如CGFT认证培养体系，了解员工在金融科技中的能力短板，有针对性的进行培养引导。第三是找对标。企业可以以国内外先进同业关于金融科技人才培训数据作对标，作为企业提升金融科技人才培养投入的评估维度。
上海金融业联合会近年来充分关注和积极布局金融科技工作，围绕金融科技和金融业数字化转型开展一系列工作。未来，上海金融业联合会将发挥平台优势，进一步助力金融科技相关人才培养和金融业数字化转型的工作开展。